HĐLĐ có thể chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

• Hết hạn HĐLĐ.

Riêng đối với NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn cho đến khi hết nhiệm kỳ.

• NLĐ đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

• NSDLĐ và NLĐ thoả thuận chấm dứt HĐLĐ.

• NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu (Nam: đủ 60 tuổi và Nữ: đủ 55 tuổi).

• NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

• NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

• NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

• NLĐ bị NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải.

• NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ này.

• NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của BLLĐ này; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.